“打工人”、“加班文化”、“996”、“社畜”等词近年来盛行全网，一句“打工人也需要生活”，喊出了无数上班族的辛酸。生活本已不易，突如其来的新冠疫情，更是打乱了所有人的生活节奏，斩断了无数人的生计。
一场始料未及的疫情，让不少人重新思考起人生的意义，更多国家开始思考起打工人的福利，重新平衡生存与生活。
而作为高福利国家，加拿大在为人们谋福利这条道路上绝不含糊。
根据全球就业平台Indeed公布的一项最新研究——约50%的加拿大公司正在考虑实施一周4天工作日制度！
数据指出，在经历过新冠疫情之后，41%的加拿大雇主正在考虑采取混合上班制；在拥有超过500人以上员工的大公司中，51%“可能实施一周4天工作日”；100至500人中型企业中，63%表示准备实施更短工作周制度；100人以下小企业中，有46%雇主表示会考虑。
事实上，在这份报告出炉之前，加拿大各地都有公司已经率先开始试行“一周4天工作日”，更有老板自爆：一周上4天半，实在是太爽了！我再也回不去了！
这家“高福利公司”就位于加拿大安大略省多伦多，杰米·萨维奇 (Jamie Savage)自己创立了招聘公司——The LeadershipAgency。
新冠疫情爆发之后，她发现公司的员工工作效率日益降低，每天都筋疲力尽、愁眉苦脸的，便想着做出一些改变。
从2020年10月，萨维奇就开始试行了“一周4天工作日”制度。原本只是抱着试试看的心态开始的，没想到，这工作时长缩短了，工作效率一下子居然提高了！而且大家现在每天上班的状态都明显不同了！
“我知道需要作出一些改变，就开始问：为什么我们不试着一周工作4天呢？”
萨维奇的公司就9名员工，在新的工作日制度下，所有人工资不变、休假天数也不变，每周工作天数少一天，每天工作的时长也不变，还是8小时。
这公司就这多人，工作量不变，工作时长缩短，她一开始也怀疑来着，这到底能不能行？
出乎萨维奇意料的是，大家的工作效率大大提高了，业务一点没耽误，还翻倍了！
不仅如此，员工们利用这多出来的一天放松心情、健身、甚至参与治疗课程，工作完成起来更有效，感觉也没有那么沉重了。
总的来说，“收益大于风险”！
更重要的是，这项新制度也使得公司员工更愿意留任，不想跳槽。
现在，萨维奇直言“我根本不考虑回到传统的一周5天上班制度，甚至还在寻找进一步提高员工福利的方法。”
当然，萨维奇也承认，这样的制度并不是就适合所有行业。
萨维奇的此举，在各大社交媒体平台上迅速火了，不少打工人在线表示羡慕——
“这雇主也太好了吧！”
“感谢你先做了好榜样！员工们越幸福，对待客户也会更好，病假也请得更少。”
“Greenepeace Canada也这么做来着！真是个好主意！”
“我们公司是是上8天班、休息6天，每天工作12个小时。说真的，每天上12个小时班，一点效率都出不来；10小时之后，我压根儿都不配领工资了。”
“新冠疫情才刚开始那阵儿，我有6周享受到3天休息日，实在是太爽了！其实中间的那一天，才算得上精神得到休息的时间。”
也有人表示怀疑——
“这也就在你公司还行，换成其他企业可就没那么容易了，像是建筑公司。”
“你确定没有拉长每天工作时长？？不是一周4天，但是一天10小时？”
除了萨维奇的公司，早在今年6月份，加拿大新斯科舍省的蓋斯伯勒小镇就已开始了“一周4天工作日模式”，成效很好。不仅大家的工作效率提高，幸福感上升，就连病假也变少了。
要知道，“一周4天工作日”在全球范围内早有先例。从前些年开始，就有多个国家的企业先试水了——
2018年，新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian实施一周4天班制度，结果员工生产力提高了20%、压力水平降低、工作满意度提高，最终公司决定延续下去；
2019年，微软日本分公司试行这个制度，结果员工生产力提高40%，公司电力成本节约23%，打印纸张减少将近60%，达成了双赢；
相比许多拼生产力、拼速度，有着强烈加班文化的社会，不少发达国家已经开始有企业试行“一周4天工作日”的模式，或许有人会不理解，这怎么能行？人不都懒了嘛？效率能上得去嘛？
但对于打工人而言，多这一天假，不仅仅可以办许多平时必须请假去做的事情，比如说去银行、邮局、看病，少请假，更是提升幸福感的一种方式，好好休息，好好工作，许多加拿大的打工人也在期待这种模式能够早日普及。
对此，大家又是怎么看的呢？
