最近加拿大的就业市场非常不景气。
据加拿大统计局的最新数据，加拿大6月份的全国失业率已经暴涨至5.4%,达到一年多以来的最高水平，并且，这也是自5月以来的第二次连续上升。
经济学家预计，高利率下，劳动市场会继续疲软——尤其是下周可能再次加息25个基点的情况下。加拿大统计局指出，失业率增加在同时，工资上涨的速度也放缓了，仅较去年同期增长4.2%，5月份同比增长5.1%。
许多拿不到杂货补贴(净收入高于$38000)但收入又没个七八万的工薪人士看着这不景气的市场行情，也只能唉声叹气——毕竟这年头不好跳槽，甚至为了保住饭碗，只能对老板和上级唯唯诺诺、忍气吞声啊。
谁知道，最近几名Costco员工的爆料让人打开了新世界的大门！啥？当收银员都能年收$7万以上？比当某些公司的经理还赚得多。
不是吧？当Costco的员工待遇这么好？
这还真不是胡诌，许多网友已经心动了——别说了，现在就辞职去Costco收银。
一名护士网友表示：“我认真的，我这工作又苦又累的，竟然还没Costco收银员赚得多。”
事实上，Costco提供的工作岗位很多，不仅仅是仓库内的职位，亦或是面包师、收银员、药房文员、订单挑拣员、加油站服务员，同样包括工资文员、办公室和商务中心的工作人员。
格局打开，搞不好在Costco真能找到对口工作。
而且，Narcity盘点了在Costco上班的七大福利，的确有够吸引人。
第一项福利是免费会员。
凡员工受聘，便立即获得普通会员(白卡)的资格，虽说也就$60，但90天的试用期后，白卡就会升级为黑卡($120)。并且员工还能为其他家庭成员申请两张白卡，所以直接价值是$240。
并且，由于黑卡每年还有积分返点2%，购物也能省下不少钱！
第二项福利优势在于工资保障。Costco Wholesale International执行副总裁兼首席运营官Pierre Riel于 2023年初透露了Costco加拿大员工的薪资情况。
Rie说，“我们的起薪是17.50加元，这高于我们所在省份的最低工资，并且会定期重新评估。”这位高管还表示，2019年平均时薪为27.63加元，但截至2023年为29.76加元，这是“加拿大最高的零售工资”之一。
具体而言，作为一名收银员，若在Costco全职工作6年，年收入便在$7万以上。
而Tiktok上一名Costco员工也证实了这一点。无学历人士，通过努力工作，几年提升到了$9万年薪。
第三项福利是免费体验新产品——既满足新鲜感，又能免费试吃，节省杂货费用，饱着肚子下班。
Narcity采访了两名员工，一名叫Anna，一名叫Taylor，他们表示，任何新产品进入Costco卖场前，不管是糖果、水果或是任何的食品，员工都可以最先品尝试吃。而熟食区厨房在开发菜品时，也是员工先吃。
Costco并不吝啬于给员工试吃，恰恰相反，“我们先试吃，确保我们知道产品的味道和口感，方便我们讲解和介绍给客人。”
第四项福利是医疗保健类。
Costco表示，员工可以获得“全方位的福利”，还可以为他们的配偶和孩子获得保险。另外100%的保费由雇主支付。这些福利包括医疗保健（处方药、视力、辅助医疗服务、助听器、紧急旅行援助等）和牙科保健（包括预防、基本和主要服务以及牙齿矫正）。当有资格领取福利的员工生病或受伤而无法工作时，残疾计划可以提供收入替代。员工还可以获得保密且免费的援助计划，该计划使用专门为Costco员工提供服务并接受过培训的专业顾问，以帮助解决个人、家庭或工作挑战。
第五项福利是宽敞的职业晋升道路和员工培训。正如那位4年从无学历变身$9万年薪经理的员工所说，员工随时可以接受培训，增长知识。
若内部培训不够，Costco还有第六项、奖学金计划。公司为员工及其子女提供学院和大学奖学金，用于支付学杂费，每年最高可达$2500加元。Costco的加拿大员工以及居住在加拿大且将在加拿大学院或大学攻读全日制本科或研究生学位整个学年的员工子女有资格获得该奖学金。
第七项福利也是血赚——Costco为所有员工制定了员工股票购买计划，基于绩效表现，员工们可以通过内部扣除工资的方式入股Costco。
别说了，如果对目前的公司不满意，咱真说不定考虑跳槽Costco了。
